Kesimpulan dari tesis ini bahwa relasi kerja di Indonesia masih dihadapkan pada fenomena ketidakadilan yang kompleks, meliputi diskriminasi, upah rendah, dan pemutusan hubungan kerja, yang kerap dilegitimasi secara keliru dengan menyalahgunakan konsep berkah. Konsep berkah dalam Al-Qur'an, yang dimaknai sebagai penambahan kebaikan, pertumbuhan, dan karunia ilahi yang menetap dan berkelanjutan, sejatinya mendorong terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan sejahtera, baik secara material maupun spiritual. Keadilan relasi kerja dalam perspektif Islam didasarkan pada prinsip amanah, keadilan, kesetaraan, profesionalisme, etos kerja, dan saling ridha, dengan penekanan pada pembayaran upah yang adil dan tepat waktu, penyediaan lingkungan kerja yang layak, serta larangan segala bentuk eksploitasi dan diskriminasi.
Penelitian ini memiliki persamaan dengan studi sebelumnya dalam menggunakan Al-Qur'an dan Hadis untuk menganalisis konsep berkah, serta kajian tentang ketidakadilan kerja dan ekonomi misalnya Mahsyar (2019), Nafiah (2019), Wirartha (2000), Fauziyah (2021). Namun, kebaruan tesis ini terletak pada analisis kritis persinggungan antara penyalahgunaan berkah dan prinsip keadilan relasi kerja serta integrasi teori kontrak sosial yang komprehensif dalam konteks ini yang belum banyak dieksplorasi secara mendalam oleh penelitian terdahulu.
Tesis ini berbeda karena secara spesifik memfokuskan pada penyalahgunaan konsep berkah sebagai legitimasi ketidakadilan kerja dan secara eksplisit mengintegrasikan teori kontrak sosial sebagai kerangka analisis, yang tidak dibahas dalam penelitian-penelitian sebelumnya. Perbedaan lainnya adalah cakupan penelitian ini yang lebih luas pada ketidakadilan dalam relasi kerja secara umum, termasuk upah, peluang, dan perlakuan, tidak hanya terbatas pada ketidakadilan gender di sektor pariwisata.
Metodologi penelitian ini adalah jenis penelitian kepustakaan (Library Research) dengan pendekatan kualitatif dan analisis isi (content analysis). Sumber data primer adalah ayat-ayat Al-Qur'an dan tafsir terkait, sementara sumber data sekunder mencakup literatur tentang teori kontrak sosial, etika bisnis, dan kasus-kasus ketidakadilan dalam relasi kerja. Teknik pengumpulan data meliputi studi kepustakaan dan analisis dokumen. Data dianalisis menggunakan analisis isi tematik untuk mengidentifikasi konsep dan tema kunci, serta analisis komparatif untuk membandingkan konsep berkah dengan prinsip teori kontrak sosial.
Kata Kunci: Relasi Kerja, Ketidakadilan, Berkah, Al-Qur'an, Teori Kontrak Sosial, Pancasila.