ABSTRAK
YUSUF MIFTAHUDDIN: 13.02.0102, Judul Skripsi “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BNI Syariah (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BNI Syariah KC Fatmawati)”.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya akan berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Demi tercapainya tujuan tersebut bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi, dana operasi, sarana ataupun prasarana yang dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia. Sumber daya manusia diharapkan memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga nantinya akan meningkatkan kinerja yang dapat memberikan andil positif terhadap kemajuan perusahaan. untuk itu peneliti menulis dan melakukan penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah KC Fatmawati. Penelitian ini adalah penelitian field research yaitu sebuah studi penelitian yang mengambil data autentik secara objektif atau studi lapangan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif melalui teknik pengumpulan data angket yang disajikan dalam bentuk angka-angka kemudian diinterpretasikan dalam suatu uraian. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji prasyarat analisis data yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan uji linearitas. Berdasarkan hasil data yang telah dianalisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah sebesar 57,30%, sedangkan sisanya (42,70%) merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain. Diketahui persamaan garis regresi linear yang menggambarkan hubungan antara variabel X dengan Y yaitu: Y = 39,410 + 0,468X. Artinya adalah setiap kenaikan satu unit motivasi kerja akan meningkatkan 0,468 unit kinerja karyawan.